定岗定员是一种人力资源管理实践，旨在通过科学的方法确定组织中各类岗位的数量和人员配备。它通常包括以下几个关键方面：

定岗定员的过程通常遵循以下原则：

此外，定岗定员还涉及到岗位分析、职责明确、以及人员配置等多个方面，旨在提高行政效率和工作效率，建立一支高效、专业的公务员队伍。