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不定时工作制是指**没有固定工作时间，工作时间是根据工作需要灵活安排**的一种工作制度**。

**这种工作制度是针对因生产特点、工作性质或服务特点而无法按标准工作时间安排的工作岗位，如非常驻岗位、送餐岗位等**。

不定时工作制可以有效地提高员工的工作积极性和工作业绩，避免工作时间中的拘谨性，有利于其潜能的发挥。

然而，不定时工作制也可能会导致收入的不稳定性和不可预测性，因此需要谨慎考虑。

企业只有部分人员可申请不定时工作制，这类人员具有以下特征： 1. 营销类岗位：这类岗位的工作特点就是工作时间没有固定性，需要到处跑开展业务。

2. 大多数企业的高层管理者：当他们在没有重大会议或客户投诉时，一般可以自行安排时间。

3. 非核心岗人员：如后勤工作人员，可能只是临时性出去打单，不会受限制。

总的来说，不定时工作制是一种灵活的工作制度，可以有效提高员工的工作积极性和业绩，但需要注意可能带来的收入不稳定性和不可预测性。

在申请不定时工作制时，企业需要充分了解相关法律法规，并确保符合相关规定和员工意愿。

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